Essentials fürs Vorstellungsgespräch
30–60–90 Aktionsplan
Zeige dem Personalmanager deine Kenntnisse über die Position
und was du bei Arbeitsbeginn umsetzen wirst. Der Plan
beantwortet im Voraus die schwierigsten Gesprächsfragen.
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Der Aktionsplan landet innerhalb von Sekunden in deinem Posteingang!
Fertig konfigurierter Plan
Ideal, wenn dein Vorstellungsgespräch bald stattfindet!
Kein Auswendig-Lernen
Nimm den Aktionplan und übergib ihn direkt dem Personaler
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erstklassige Vorbereitungen für dein Bewerbungsgespräch!
Zeige, dass du es wert bist
Stell dir vor: Du bist der Personalmanager. Während des Vorstellungsgesprächs zieht ein Bewerber einen Plan heraus, was er in der Rolle tun wird, wenn du ihn einstellst.
Das sagt dir zwei Dinge: Erstens, der Bewerber ist organisiert und gut vorbereitet. Zweitens, liefert er wahrscheinlich eine positive Rendite auf deine Investition. Daher ist es wahrscheinlicher, dass du ihn, im Gegensatz zu anderen Kandidaten, einstellst.
Regulärer Bewerber
Die meisten Bewerber bereiten sich nicht auf Gesprächsfragen zu den ersten Handlungen in dem neuen Job vor. Sie müssen dann bei diesen Fragen improvisieren.
Keine Aktionsliste
Wie jede andere Bewerbung, vergleichbar
Kein EngagementBewerber mit 30-60-90 Plan
Wenn du nicht nur sagen kannst, was du in der Rolle tun wirst, sondern im Gespräch einen Plan hervorziehen kannst – macht das einen gewaltigen Eindruck und hinterlässt positive Attribute:
Du demonstrierst echtes Interesse
Du zeigst strukturelles Denken
Du hebst dich von 90% aller Bewerber ab