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Stell dir vor: Du bist der Personalmanager. Während des Vorstellungsgesprächs zieht ein Bewerber einen Plan heraus, was er in der Rolle tun wird, wenn du ihn einstellst. Das sagt dir zwei Dinge: Erstens, der Bewerber ist organisiert und gut vorbereitet. Zweitens, liefert er wahrscheinlich eine positive Rendite auf deine Investition.
Die meisten Bewerber bereiten sich nicht auf Gesprächsfragen zu den ersten Handlungen in dem neuen Job vor. Sie müssen dann bei diesen Fragen improvisieren.
Wenn du nicht nur sagen kannst, was du in der Rolle tun wirst, sondern im Gespräch einen Plan hervorziehen kannst – macht das einen gewaltigen Eindruck!
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