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30-60-90 Aktionsplan

Zeige dem Personalmanager deine Kenntnisse über die Position und was du bei Arbeitsbeginn umsetzen wirst. Der Plan beantwortet im Voraus die schwierigsten Gesprächsfragen und lässt dich von 90% aller Bewerber abheben!

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Zeige, dass du es wert bist

Stell dir vor: Du bist der Personalmanager. Während des Vorstellungsgesprächs zieht ein Bewerber einen Plan heraus, was er in der Rolle tun wird, wenn du ihn einstellst. Das sagt dir zwei Dinge: Erstens, der Bewerber ist organisiert und gut vorbereitet. Zweitens, liefert er wahrscheinlich eine positive Rendite auf deine Investition.

Regulärer Bewerber
😐
Keine Aktionsliste
Wie jede andere Bewerbung
Kein Engagement

Die meisten Bewerber bereiten sich nicht auf Gesprächsfragen zu den ersten Handlungen in dem neuen Job vor. Sie müssen dann bei diesen Fragen improvisieren.

Bewerber mit 30-60-90 Plan
🌟
Du demonstrierst echtes Interesse
Du zeigst strukturelles Denken
Du hebst dich von 90% der Bewerber ab

Wenn du nicht nur sagen kannst, was du in der Rolle tun wirst, sondern im Gespräch einen Plan hervorziehen kannst – macht das einen gewaltigen Eindruck!

Bereit für dein erfolgreiches Interview?

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 Ja, ich will den Aktionsplan!